找考卷胡诌

昨天整个人情绪就很差，晚上做了个梦。梦到自己在考试，然后突然考卷（卡片式）掉地上了。我低头去找，怎么找也找不到，顿时不能交卷的恐惧涌上心头，把自己吓死。但没醒。

关注

你关注谁，你就要背上谁的因果。

注意力是唯一有价值的东西。所以要远离那些能量场不对的人、项目、事情和 communication。真的整个人都会不太好，然后需要很多时间自愈。因为接触的那段时间里会和它们的能量进行交换，会被带入深渊。

到最后，能比的就是比谁更纯粹。

一个正确的节奏，就是无视 small win、set back、breakthrough、failure，十年如一日、百年如一日的持续地去做。也就是无数 build 的动作中间，穿插了各种干扰因素和天崩地裂，但不重要，继续 build。

大概我的离别留言就是 keep working， keep fighting，I am leaving 换个地方继续 building。

最近看了很多一个 a 股主播，他的口头禅就是闭着眼睛干。

组织方式

和去了新公司的 jr 聊天，真的很感叹，在一家政治化极其严重的公司里，任何事情的演变、任何动作，只有从政治意图和欲望出发才能梳理清脉络，然后搞人大于做事、开发是资源不重要就非常容易理解了。

或者比如我现在这家公司，从管理层开始就追求和气，注重情商高、关系好。领导可以对着已经失败的研发现状、愚蠢的技术方案、可预见的错误方向，看着下属来回折腾而什么也不做。我的理解是，效率并不是我们的 metric，过得了今天是 metric。

所以如何组织人才、选择什么文化，真的很难。

我心中比较理想化的公司，应该是只追求极致的技术效率、只通过技术实现价值。所有的精力只讨论技术领域内的事、不浪费在任何维护等级和享受权力上。

我觉得一人公司也挺好，如果非得有员工，那么筛选条件只有两个，很好的 taste 和很强的 agency，因为如果人不能 own his stuff 并且能获得超额回报，那么对他的最优解就是降低产出而最大化自己的单位收益；如果非得有上下级关系，那么在公平、好相处、出成果的不可能三角中，我选择出大量成果、不过度不公平和不好相处。

再分配

投资是认知的变现。

股市的本质就是筹码的交换，股市（至少 a 股）的本质就是投机，要有人接盘。

自从有了量化交易，股市有了财富再分配的属性。之前只分配给资源多的人，现在还倾向聪明、能力强、自律的人。

炒股时有了恐惧和贪婪，心理现象第一次有了可量化的指标。

边界

我觉得认知的边界，略微小于语言的边界。